Influencia del estilo de liderazgo en la satisfacción laboral y el compromiso organizacional afectivo de los servidores públicos de una entidad estatal territorial en Colombia

Resumen

El liderazgo organizacional constituye un factor estratégico para comprender la satisfacción laboral y el compromiso organizacional afectivo en el sector público, especialmente en contextos donde la estructura administrativa, la cultura institucional y las dinámicas jerárquicas influyen en el comportamiento de los servidores públicos. El objetivo del artículo fue analizar la relación entre el estilo de liderazgo, la satisfacción laboral y el compromiso organizacional afectivo de servidores públicos de una entidad estatal territorial en Colombia. La investigación se desarrolló desde un enfoque cualitativo de carácter documental, mediante una revisión de alcance o revisión exploratoria de la literatura (scoping review) basada en 30 documentos académicos publicados entre 1985 y 2025. La información fue sistematizada mediante una matriz de análisis documental y examinada a partir de categorías derivadas de la pregunta central y de los objetivos específicos. Los resultados evidencian predominio del liderazgo transformacional como enfoque explicativo, concentración de estudios recientes desde 2020 y mayor presencia de investigaciones latinoamericanas. Asimismo, se identificó que la satisfacción laboral puede operar como variable articuladora entre liderazgo y compromiso afectivo. Se concluye que la literatura respalda la pertinencia del estudio, aunque persiste un vacío sobre investigaciones integradoras en entidades estatales territoriales colombianas.