Factores del Bienestar Relacionados con el Desempeño Laboral en los Trabajadores de una IPS del Caribe

Resumen

Este artículo se deriva de una investigación que tenía como finalidad determinar los factores del bienestar laboral relacionados con el desempeño de los trabajadores del área de salud laboral en una IPS de la región caribe. La investigación fue un estudio cuantitativo, deductivo, correlacional, a través del diseño de un cuestionario que evaluó bienestar desde el perfil CASIC de Slaikeu analizando los datos desde el modelo de bienestar psicológico de Warr, por su lado el desempeño laboral se evaluó y analizó desde la teoría de las expectativas de Vroom. La población estudiada fue de 70 profesionales del área de salud laboral; en los resultados del bienestar laboral, se identificó en los subsistemas conductual, afectivo, somático, cognoscitivo afectación negativa que altera el bienestar del colaborador, excepto el subsistema interpersonal, este fue el factor protector en la población analizada; por su lado en el desempeño laboral, a través de los elementos estudiados: instrumentalidad, valencia, expectativa, se detectó que los incentivos propuestos por la organización no son motivadores para incrementar el desempeño laboral, por último en los resultados encontrados en ambas variables se halló correlación fuerte, positiva y directa entre ellas, por lo tanto, a mayor bienestar mayor desempeño tendrá el trabajador. Finalmente, se concluyó que lo sucedido al interior y exterior de la organización presenta alteraciones en el bienestar laboral, de aquí la importancia de evaluar todos los subsistemas y no solo algunos de ellos, así mismo se concluyó que los incentivos extrínsecos tienen mayor relación con el desempeño que la recompensa intrínseca del colaborador.