Motivación en jóvenes para permanecer en una organización

Resumen

El trabajo de grado, intenta identificar las motivaciones y aspiraciones de los jóvenes entre los 18-30 años  del área metropolitana de Medellín, para permanecer en las  organizaciones, a partir de la Teoría del Comportamiento Planificado, midiendo las características que debe tener el empleo de sus sueños, que le brinde bienestar, satisfaccion personal y profesional, para estar seguro en su entorno de laboral, sintiéndose importante y útil en lo que lo esta realizando; el trabajo de campo que se utilizó es una investigación mixta entre cualitativa y cuantitativa, donde los hallazgos dados por la investigación den un punto de partida para discutir los principales factores que inciden motivacionalmente en  un joven de 18-30 años de edad, tanto sociales, culturales, profesionales y afectivos y que es lo que ellos buscan en una organización, los principales resultados del estudio de campo se determina por la población a la que fue dirigida las encuestas (mundo universitario), donde los jóvenes tienen perspectiva de un crecimiento profesional para sentirse valorado en las funciones en las cuales se sienten preparados para llevar a cabo; se concluye que un buen ambiente laboral y reconocimiento de las funciones desempeñadas por los colaboradores en una organización hace que crezca las ganas de contribuir con esfuerzo y dedicación a la compañía.