Competencias de los administradores de empresas frente a los requerimientos de la era digital: revisión de literatura

David Longas Castro, María Camila López Rueda

Resumen


Las empresas han adquirido mayor dinamismo en un entorno global interconectado, en donde las organizaciones deben adaptarse a una era marcada por rápidas transformaciones tecnológicas (Cabanelas et al., 2023). En este contexto, el World Economic Forum (2025) indica que el 60 % de los empleadores espera que sus negocios se transformen digitalmente hacia 2030, lo que ha generado un aumento en la demanda de competencias digitales. En respuesta a este panorama, la presente investigación tiene como objetivo identificar las competencias que requieren los administradores de empresas para responder a las exigencias del mercado laboral en un entorno dinámico y permeado por la era digital. Metodológicamente, se realizó una revisión de literatura de 20 artículos recuperados de las bases de datos Scopus, Redalyc y Dialnet, aplicando criterios de inclusión y exclusión previamente definidos. Los resultados evidencian una limitada producción científica centrada específicamente en las competencias de los administradores de empresas, dado que la mayoría de los estudios aborda estas competencias desde una perspectiva general. No obstante, la literatura coincide en destacar la importancia de integrar competencias blandas, como el trabajo en equipo y el liderazgo(Del Aguila Alvarez et al., 2022), junto con competencias relacionadas con la resiliencia y la adaptabilidad (Boateng & Olexová, 2025). En conclusión, el éxito del administrador en la era digital requiere un perfil integral que combine competencias técnicas, digitales, estratégicas y blandas, lo que pone de manifiesto la necesidad de actualizar los programas de formación para responder a las demandas actuales del mercado laboral.


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