Análisis cualitativo de las percepciones de las mujeres Escolme sobre su campo laboral en Medellín

Erica Mileidy Hoyos Cardona, Yaneth Guzmán, Leidy García, Alejandro Valencia Arias

Resumen


La percepción de la participación de las mujeres en puestos gerenciales es el punto de partida de esta investigación. Teniendo en cuenta lo anterior se analizaron investigaciones sobre al tema, en diferentes contextos mundiales como Estados Unidos, Suramérica y Colombia. A partir de la revisión planteada se estableció como objetivo del presente estudio la identificación de la percepción de las mujeres Escolme sobre su campo laboral en la ciudad de Medellín. Para este análisis se partió de diferentes perspectivas, entre las que se encuentran las motivaciones,  la situación laboral actual y la percepción de la mujer frente a equidad de género. La metodologia utilizada consistió en la aplicación de una entrevista semi-estructurada a mujeres estudiantes de la Institución Universitaria Escolme, la cual arrojó como resultado que aunque las condiciones sociales han cambiado, todavía existe una marcada discriminación frente al rol de la mujer en cargos gerenciales. Además, es inequitativa la remuneración económica y la percepción para que la mujer ocupe estos cargos son desfavorables frente al valor económico que le puede traer a una organización por los múltiples roles que una mujer cumple en la sociedad como madre y esposa.


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Referencias


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